formazione

La formazione strategica può essere definita come un “insegnare a cambiare”. Formare in termini strategici, difatti, non significa solo trasmettere nuove conoscenze, bensì far acquisire alle persone nuovi strumenti teorico-applicativi che permetteranno loro di cambiare in modo concreto le proprie modalità di operare.
Per questi motivi la formazione strategica si basa prevalentemente sul metodo del learning by doing che consente di trasformare l’apprendimento individuale in una acquisizione che può essere immediatamente trasportata nella realtà operativa di ogni singolo partecipante.
I programma formativi strategici sono sempre costruiti ad hoc sulle base degli obiettivi da raggiungere e alle necessità peculiari di ogni singolo cliente.